从F-1转换到H-1B,不知道Cap-Gap怎么行

类别:美国移民生活 时间 :2019-05-14 浏览 :1375 评论:0
内容摘要:2020财年的H-1B抽签结果正陆续抵达申请者的手中,如果此时您仍未得知您的抽签结果,请再耐心等一下,让好消息飞一会。本文我们将为大家讲解F-1学生签证转H-1B工作签证时,需要注意的几种情况。

2020财年的H-1B抽签结果正陆续抵达申请者的手中,如果此时您仍未得知您的抽签结果,请再耐心等一下,让好消息飞一会。今天,我们将为大家讲解F-1学生签证转H-1B工作签证时,需要注意的几种情况。

根据美国移民局官网给出的信息,F-1学生签证转H-1B签证时,可以享有一个叫做Cap-Gap Extension的福利。美国移民局允许H-1B申请正在审理中或者已经获批但在等待生效日期的F-1学生,保持F-1的身份和OPT工作权限直到H-1B工作授权生效为止。

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Cap-gap延期Benefit适用人群:

  • F-1国际留学生;

  • 在4月1日及时提交了服从配额的H-1B/COS(转换身份)的申请;

  • 该申请是在60天宽限期内提交的;或者,该申请在提交后并在等待审理过程中学生身份到期;

一般F-1签证转H-1B签证分为以下两种情况:

若您的EAD卡在4月1日前过期:

您服从配额的H-1B/COS(转换身份)的申请是在60天宽限期内提交的,则您:

  • 可以在美国境内等待审理结果(未被抽中,被拒,被撤销,批准);但是

  • 不能在此期间工作;

  • 若申请未被抽中,被拒,被撤销,则可以享受一个额外的60天宽限期。

若您的EAD卡在4月1日后过期:

您服从配额的H-1B/COS(转换身份)的申请是在学生身份(OPT Program) 到期前提交,但是在等待审理过程中学生身份(OPT Program) 到期,则您:

  • 可以在美国境内等待审理结果(未被抽中,被拒,被撤销,批准);且

  • 继续工作直至以下情况发生

    • 若未被抽中,被拒,被撤销,则需要停止工作,但可以享受一个额外的60天宽限期;或者

    • 若获批,则可以工作至9月30日,并在10月1日自动转换至H-1B身份继续工作;或者

    • 若审理结果在9月30日仍然没有给出,则停止工作,但可以在美国继续等待审理结果。

注意:若H-1B申请因为涉及弄虚作假和违法而被拒绝,则无法享有以上的Cap-gap延期 Benefits。

其他的Benefit:在Cap-gap期间,只要您满足了STEM OPT延期申请的其他条件,您还可以进行STEM OPT的延期。

Cap-gap延期期间的几点建议:

  • 随时报备国际留学生办公室DSO

    您可以将H-1B回执发一份copy给学校的国际留学生办公室的DSO,请求学校出具一份Cap-gapI-20,which is good up to 10月1日。过了10月1日后,若申请还未批准,您可以继续在美国境内等待审理结果。

  • H-1B申请决定过了10月1日尚未做出

    从过去两年的情况来看,移民局出现10月1日尚未给出申请审理结果的情况。据此,我们提醒适用于Cap-gap延期的同学,务必和您学校的DSO取得联系,以便DSO在SEVIS系统中要求datafix。由于您的Cap-gap的I-20只能有效至10月1日,过了10月1日后,您的学生身份就算结束了并进入60天的宽限期。所以,请务必在此之前做好获取新I-20的工作,否则,60天宽限期过后,您的SEVIS就被终止了。

  • 在Cap-gap期间,若因为工作需要而要进行国际旅行

    在10月1日前若您的H-1B/COS获批,随后您出境美国,若您的学生身份仍然有效(包括有效的I-20,有效的OPT EAD,有效的学生签证,有效的护照),并且符合其他的允许入境的条件,则仍可以学生身份入境美国,并在10月日自动转换为H-1B身份。

但是,在Cap-gap期间做国际旅行,而H-1B申请还没有获批,那么,COS的请求就会被视作放弃了。并且,由于Cap-gap延期的benefit只适用于Cap-subject且请求了COS的H-1B申请。所以,一旦COS的请求没有了,那么,Cap-gap延期的benefit也就没有了。其结果就是,您必须要在美国境外等到H-1B获批后,在美国领事馆申请H-1Bvisa,然后再以H-1Bvisa入境美国(最早在10月1日前的10天以H-1B visa入境美国)。

注意事项

若需要重新在领事馆获得学生签证,那么由于H-1B获批的事实,可能签证官会在非移民倾向方面提出问题-----毕竟,H-1B是可以允许有移民和非移民两种意图的。

  • 若H-1B申请在10月1日前获批,但是在H-1B生效之前被雇主解雇

  • 若EAD还没有到期,则可以继续为其他适合的雇主工作直至EAD到期的时间(当然新的工作需要适合OPT);与此同时,请确保雇主向移民局提请撤销H-1B申请,并在收到移民局的确认后,向学校DSO报备,以便DSO在SEVIS系统中请求DataFix,避免您的SEVIS被终止;若移民局在10月1日后仍未给出撤案确认,那么您需要停止EAD授权的工作。因为这个时候,您已经是H-1B的身份了,不能用EAD来进行工作,可是,因为您又被您的H-1B雇主解雇了,所以这种情况下,因为信息后置/后滞/不对称,您可以提交转换身份的申请,将身份从H-1B再转至F-1(或其他符合条件的非移民类别)。在这种情况下,移民局还没有一个清楚的政策,决定是否被申请人被算作已经占有了H-1B的配额,而不需要在接下来的H-1B申请中服从配额。


本文标签: F1签证H1B签证Cap-Gap

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