H-1B审核趋严 仅不到0.5%公司提供工作签证

类别:美国移民生活 时间 :2018-07-06 浏览 :606 评论:0
内容摘要:当地时间6月29日,美国纽约举行移民求职展会,多位律师在展会上表示,美公民及移民服务局(USCIS)近两年对H-1B工作签证审查愈发严格,2018年“要求补件”的数量比两年前增加45%,对H-1B签证延期的数据审查也趋严。

当地时间6月29日,美国纽约举行移民求职展会,多位律师在展会上表示,美公民及移民服务局(USCIS)近两年对H-1B工作签证审查愈发严格,2018年“要求补件”的数量比两年前增加45%,对H-1B签证延期的数据审查也趋严。

移民求职展会主办方之一的乌达尼(Sam Udani)表示,在全美600万家公司中,只有2.5万家为员工办理工作签证,占比不到0.5%。在这2.5万家公司中,只有前1000家公司是每年提供70个工作签证的公司。

然而,广大求职者在投简历前,并不了解哪些公司为员工办理工作签证,以及办理的数量。乌达尼表示,求职者应先在网上查询相关公司信息,但不要盲目只投大公司,而应“多管齐下”,抓住中小型公司的机会。

律师泰勒(Carissa Tyler)指出,过去两年间H-1B审查严格,2018年申请人抽到H-1B后,被移民局要求补件(RFE)的案例数量增加45%,很多是因为没有满足最低工资标准,以及无法证明该工作符合特殊工种。据预计,2018年在加强工作签证审核的趋势下,工作是否符合特殊工种,仍为移民局考察的重要因素。

律师帕尔默(Troy Palmer)也指出,近两年来,移民局对申请工作签证的员工的数据审核更为仔细,会从申请者申请工作签证最初的文件看起,因此准备材料要十分详实。

律师冯先生表示,如市场分析员、程序员等职位,在美国很多企业只需高中毕业,加上几年工作经验就可胜任,因此很多大学或研究生毕业的留学生,想从事相关专业,就很难通过审核。因此,企业主一定要在申请文件中,说明这些职务需要更为复杂的技能,需高学位者才可胜任。


本文标签: H1B美国留学美国工作签证

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